11月26日，市引江投資公司舉行第一期“運河沙龍”活動，以“對標先進找差距 借鑒經驗促提升——江蘇內河碼頭調研學習成果分享與研討”為主題，公司全體員工參加。

活動伊始，參與前期江蘇內河碼頭調研的同志逐一交流在調研中學習到的先進管理模式、高效運營經驗，分享心得感悟。四位分享人案例詳實、分析透徹，既有對調研對象亮點做法的提煉，更有結合公司實際的思考建議，引得現(xiàn)場員工頻頻點頭，為大家?guī)砹艘粓龈韶洕M滿的“知識盛宴”。研討交流環(huán)節(jié)，現(xiàn)場氛圍瞬間升溫，員工們圍繞主題踴躍提問、積極交流。有的針對調研中提到的管理模式細節(jié)向分享人請教，有的結合自身崗位實際提出應用設想，還有的分享了自己在工作中積累的相關經驗。本場沙龍活動形成了“分享—吸收—反饋—升華”的良性互動，讓調研成果的價值得到進一步延伸。

研討交流環(huán)節(jié)結束后，公司黨委副書記、總經理孔斌對四位分享人的精心準備和精彩分享給予充分肯定?？妆髲娬{，全體員工一要消化吸收本次分享的先進經驗，結合崗位實際找準應用切入點，推動調研成果落地見效；二是要以“運河沙龍”為契機，牢固樹立終身學習理念，主動對標先進找差距、補短板，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力；三要不斷提高創(chuàng)新意識，為公司高質量發(fā)展凝聚智慧，同向發(fā)力，多出“金點子”。

第一期“運河沙龍”活動的成功舉辦，不僅有效轉化了調研學習成果，更激發(fā)了全體員工的學習熱情與創(chuàng)新活力，為“運河沙龍”常態(tài)化開展奠定了基礎。下一步，公司將持續(xù)以“運河沙龍”為重要載體，聚焦公司發(fā)展重點、員工成長需求，不斷豐富活動內容、創(chuàng)新活動形式，讓沙龍成為員工交流思想、共享經驗、共同提升的平臺，為公司實現(xiàn)轉型升級和高質量發(fā)展提供更強有力的智力支撐。